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仕事で、こんなふうに感じたことはありませんか。
一生懸命やっているのに、なぜか人が動いてくれない。
同じ職場なのに、あの人の周りだけ楽しそうで、人が集まっている。
自分が足りないのかな。
やり方が間違っているのかな。
そんなふうに、少し疲れてしまったときに出会ってほしいのが
The Giver 人を動かす方程式です。
この本を読むと、
人を無理に変えなくていいこと。
まず自分から動けばいいこと。
人と関わる仕事の本質は、とても居心地の良い場所にあること。
そんな大切なことが、ゆっくりと心にしみ込んできます。
人間関係に悩んでいるとき。
仕事の意味がわからなくなったとき。
これからの働き方に、不安を感じているとき。
この本は、強く引っぱるのではなく、
そっと背中を支えてくれる一冊です。
なぜ今「Giver」が必要なのか
AIの進化によって、働き方は大きく変わり始めています。
これまで人がやっていた仕事が、少しずつAIに置き換わり、
使う人と使わない人で、成果に差が出る時代になりました。
だけど、すべてが機械に置き換わるわけではありません。
むしろ、これから残っていくのは「人にしかできない仕事」です。
誰と仕事をするか。
誰から買うか。
誰と一緒に挑戦したいか。
そんな視点が、これまで以上に大切になっていきます。
この本で語られる「Giver」という考え方は、
今の時代に、とてもよく合っています。
Giverとは、
見返りを先に求めず、まず与える人。
Takerは、受け取ることが中心の人。
Matcherは、もらったら返す人。
どれが正解という話ではありません。
ただ、人が自然に集まり、信頼が生まれ、
結果として仕事がうまく回っていくのは、Giverの周りだと、この本は教えてくれます。
この本が教えてくれる、やさしい仕事の考え方
本書で印象的なのは、「人を動かす方法」が、とても地味なことです。
・自分から挨拶する
・どんな小さなことにも、お礼を言う
・持っている情報を、気軽にシェアする
特別な才能は必要ありません。
誰でも、今日からできることばかりです。
一方で、職場で言わないほうがいい言葉も挙げられています。
・愚痴
・「○○すべき」
・「難しい」
こうした言葉は、空気を重くし、
挑戦しようとする気持ちを、少しずつ奪っていきます。
人は、基本的に現状を変えたくない生き物です。
だからこそ、相手にとってのメリットが見える形で伝える。
命令ではなく、選択肢を渡す。
この視点は、仕事だけでなく、
家庭や友人関係にも応用できると感じました。
誰におすすめの本か
この本は、幅広い人に届いてほしい一冊です。
・20代で、仕事のやり方に迷っている人
・30代で、後輩やチームとの関わりに悩んでいる人
・子育て世代で、職場と家庭のバランスに疲れている人
・年齢を重ねて、これからの働き方を考えたい人
特に、
・がんばっているのに報われないと感じている人
・職場の空気に、どこか息苦しさを感じている人
・もっと人と気持ちよく仕事がしたい人
そんな気持ちを抱えている方に、そっと手渡したい本です。
人に与え、行動し、実際に何かを成し遂げていく。
その過程が、リアルな物語として描かれている
『読まない人に、本を売れ。』永松茂久もおすすめの一冊です。
どんなシーンで読みたいか
この本は、集中して一気に読むより、
生活の中で少しずつ読むのが似合います。
・通勤や通学の合間
・夜、ひとりで落ち着きたいとき
・仕事で気持ちが沈んだ日の帰り道
・前向きになりたいけれど、元気が出ないとき
ページを閉じたあと、
「明日は、これだけやってみよう」
そんな小さな行動が、自然に思い浮かびます。
読むたびに、
自分の中の視点が、少しずつ整っていく感覚があります。
「観察すること」が、最大のギブになる
この本で何度も強調されるのが、「観察」です。
褒めることは、人を動かします。
でも、大切なのは、ただ褒めることではありません。
相手をよく見ていること。
本人も気づいていない行動や強みに気づくこと。
それを、シンプルな言葉で伝えること。
上辺だけのお世辞は、すぐに伝わってしまいます。
けれど、本質を見てくれている言葉は、
人の自信を育て、人生を動かす力になります。
誰かが小さな貢献をしたとき、
「いいね」と声をかける。
思ったときに、すぐ伝える。
それだけで、場の空気は少しずつ変わっていきます。
仕事は「推しごと」になっていく
本書の中で語られる「お仕事は推しごと」という言葉が、とても印象に残りました。
誰かを応援する。
誰かの力を信じて、後押しする。
その姿勢が、巡り巡って、自分を応援してもらえる状態をつくります。
単価が上がる。
より良いものが生まれる。
信頼が積み重なっていく。
縁の下で支えている人に光を当て、
「あなたは大切な存在だ」と伝えること。
それは、人を動かすテクニックではなく、
人と働く上での、基本的な姿勢なのだと感じました。
チームで働くことの本当の意味
この本は、個人の話で終わりません。
チームや組織についても、多くの示唆を与えてくれます。
心理的安全性がある職場。
失敗しても、学びとして扱われる空気。
「なぜ」ではなく、「何があった？」と問いかける姿勢。
人は、安心できる場所でこそ、挑戦できます。
行動しなければ、学習は生まれません。
誰がメンバーかより、
どう協力しているか。
この視点は、これからの組織にとって、
ますます重要になっていくと感じました。
読後に得られる気づき・変化
この本を読んだからといって、
明日から完璧なGiverになれるわけではありません。
でも、
・人を見る目が、少しやさしくなる
・声のかけ方が、少し変わる
・自分から動いてみようと思える
そんな小さな変化が、確かに生まれます。
人に喜んでもらうことを想像すると、
自然と行動が変わっていく。
その感覚が、とても心地よいのです。
すぐに理想の自分になれなくてもいい。
できることを、少しずつ。
その積み重ねが、
自分の居場所をつくり、
周りの人の表情を変えていきます。
この本を手に取るあなたへ
『The Giver 人を動かす方程式』は、
「見返りを求めず、与えなさい」という厳しい教えではありません。
どうすれば、自分も相手もハッピーになれるか。
どうすれば、仕事が少し楽しくなるか。
そのヒントが、ぎゅっと詰まった一冊です。
やって悪いことは、何も書かれていません。
むしろ、できることから始めてみたくなる内容です。
これが、今の澤円さんのマインドであり、
仕事に向き合う姿勢なのだと感じられる、濃い一冊。
もし今、
人との関わりに疲れていたら。
仕事の意味を見失いかけていたら。
この本を、そっと開いてみてください。
日常の中に、小さな「楽しい」が増えて、
毎日が少し輝いて見えるはずです。
気になった方はこちらからチェックしてみてください。
『The Giver 人を動かす方程式』は、各ストアで詳しく見られます！
読書の時間が取りにくい方には、耳で楽しめる「Audible」もおすすめです。
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